Hej!
Är det någon som vet vad som krävs av en chef/företag som har en person som ska vara mammaledig? Måste chefen/företaget betala några avgifter? Betala en del av lönen?
Jag behöver nämligen skaffa ett nytt jobb i Sverige då mitt nuvarnade kontrakt tyvärr går ut endast en månad innan barnets födande. (Ska också tillägga att jag bor och arbetar i London för tillfället)
Jag vill liksom veta vilka odds jag står emot i och med att jag kommer vara mammaledig redan efter en månad eller tidigare.
Som jag har förstått det så kommer mitt arbete från London räknas in i de sista 6 månaderna som krävs av arbete i och med att det är inom EU. Men jag kommer tydligen att behöva arbeta ändå upp till att jag inte orkar mera på en tillsvidareanställning i Sverige för att få ut sjukpenninggrundad mammaersättning.
Tusen frågor...men väldig tacksam för svar.
Grupper & forum / Novembermammor 2012
Någon som vet?
novemma · 2012-04-21 · 2 svar
2012-04-21 11:36
2 svar i tråden
2012-04-23 09:18
Hej
Jag vet inte om jag kan bidra med så mycket. Min erfarenhet har med föräldrarpeng att göra. Eftersom att jag inte hade arbetat 8 månader innan barnen föddes så får jag bara lägsta ersättning.
Jag hoppas att där är någon annan som har bättre koll och kan ge dig bättre svar! Idag är det ju måndag och lite fler kanske har tid att kolla av datorn!
Kram
Jag vet inte om jag kan bidra med så mycket. Min erfarenhet har med föräldrarpeng att göra. Eftersom att jag inte hade arbetat 8 månader innan barnen föddes så får jag bara lägsta ersättning.
Jag hoppas att där är någon annan som har bättre koll och kan ge dig bättre svar! Idag är det ju måndag och lite fler kanske har tid att kolla av datorn!
Kram
2012-05-05 12:17
Jag är inte så insatt i detta, men jag tror att du får svårt att få jobb om du är i 8 månad. Men däremot kan du gå på mammaledighet direkt. Du har rätt att gå på mammaledighet 2 månader innan beräkand födsel.
Forumet är medlemmarnas egna erfarenheter, inte medicinsk rådgivning. Vid oro – kontakta barnmorska eller ring 1177.