Gravid & orolig för ersättningen

Hej!

Är det någon som vet vad som krävs av en chef/företag som har en person som ska vara mammaledig? Måste chefen/företaget betala några avgifter? Betala en del av lönen?

Jag behöver nämligen skaffa ett nytt jobb i Sverige då mitt nuvarnade kontrakt tyvärr går ut endast en månad innan barnets födande. (Ska också tillägga att jag bor och arbetar i London för tillfället)

Jag vill liksom veta vilka odds jag står emot i och med att jag kommer vara mammaledig redan efter en månad eller tidigare.

Som jag har förstått det så kommer mitt arbete från London räknas in i de sista 6 månaderna som krävs av arbete i och med att det är inom EU. Men jag kommer tydligen att behöva arbeta ändå upp till att jag inte orkar mera på en tillsvidareanställning i Sverige för att få ut sjukpenninggrundad mammaersättning.

Tusen frågor...men väldig tacksam för svar.