Hej!
Är det någon som vet vad som krävs av en chef/företag som har en person som ska vara mammaledig? Måste chefen/företaget betala några avgifter? Betala en del av lönen?
Jag behöver nämligen skaffa ett nytt jobb i Sverige då mitt nuvarnade kontrakt tyvärr går ut endast en månad innan barnets födande. (Ska också tillägga att jag bor och arbetar i London för tillfället)
Jag vill liksom veta vilka odds jag står emot i och med att jag kommer vara mammaledig redan efter en månad eller tidigare.
Som jag har förstått det så kommer mitt arbete från London räknas in i de sista 6 månaderna som krävs av arbete i och med att det är inom EU. Men jag kommer tydligen att behöva arbeta ändå upp till att jag inte orkar mera på en tillsvidareanställning i Sverige för att få ut sjukpenninggrundad mammaersättning.
Tusen frågor...men väldig tacksam för svar.
Gravid & orolig för ersättningen
novemma · 2012-04-20 · 1 svar
2012-04-20 12:42
1 svar i tråden
2012-05-06 11:08
det jag jag vet är att man får ut sin ersättning grundat på sitt senaste arbete men då måste du hsft det arbetet fram till 6 månader innan BF. Låter inte som någon fara att ditt kontrakt går ut en månad innan BF. De flesta går ju från arbetet från månad innan ungefär. så det passar bra om du ens kommer kunna jobba så länge. det vet man aldrig.
Tror inte du behöver söka jobb i Sverige en månad innan BF, låter konstigt. men det kanske är andra regler om man jobbat utomlands, med ersättningen osv.
skulle jag vara dig skulle jag ringa FK och br någon förklara det hela för dig.
hoppas det går bra :) Lycka till!
Tror inte du behöver söka jobb i Sverige en månad innan BF, låter konstigt. men det kanske är andra regler om man jobbat utomlands, med ersättningen osv.
skulle jag vara dig skulle jag ringa FK och br någon förklara det hela för dig.
hoppas det går bra :) Lycka till!
Forumet är medlemmarnas egna erfarenheter, inte medicinsk rådgivning. Vid oro – kontakta barnmorska eller ring 1177.