Konstigt förslag från chefen

Det låter jättekonstigt! Jag hade sagt att jag gärna samarbetar, men tyvärr inte har råd att avstå så mycket pengar - för du blir ju av med åtskilliga tusenlappar. Du har ju rätt att jobba och det tycker jag du ska göra också :)

Hej. Jag & mamma är själva egenföretagare & kan förstå deras situation. Dom är inte i ett roligt läge & dom måste säkert säga upp någon men vill inte. Kanske lägger dom upp detta förslag för att slippa avskeda? Är ju inte så roligt för en gravid att bli av med jobbet just för att du vill ju ha så bra mammapening som möjligt. Vet inte alls hur du ska göra, men man kanske ska prata med dom & fråga varför dom vill göra detta juts nu? Är det för att spara så mkt pengar som möjligt? Personalen är det dyraste man kan ha i en butik. Vi har tre anställda förutom jag & mamma & vi har flera gånger varit tvungen att skära ner på personalen för att det varit tuffa tider. Jag tycker dock inte att du ska gå med på att sjukskriva dig eller havandeskapsp. Alternativ är ju att du pratar med dom & frågar om du inte bara kan få gå ner lite i tid. Detta uppskattar man som chef & det kan hjälpa dom mycket om dom inte behöver ha lika mkt personal. Hoppas att du förstod min gröt till text. Är en knivig situation för er båda för dom måste nog skära ner på folk men vill inte säga upp dig. Men om det inte löser sig så har dom rätten att säga upp vem dom vill. Hoppas det löser sig för dig. Kramar

Ja. Jag skulle nog gilla att vara hemma till en början, men sen skulle man nog tröttna på att alla dagar ser likadana ut. Pratade nyss med mor i telefon och enligt henne är det supersvårt att få havandeskapspenning. "Man måste nästan ligga i koma". :P Och det gör jag ju inte. Nej, jag tror att min chef har missuppfattat något, eller tror på fullaste allvar att fk ska gå med på att sjukskriva en gravid som knappt har några krämpor. Men de vill säkert att det ska gå eftersom de har förlorat ett sexsiffrigt belopp på detta. Och att jag kan avstå några tusenlappar per månad. :P

Fast bara dagen innan berättade dem att de skulle lämna ifrån sig macken och undrade om jag ville ha tillbaka min fasta anställning. Vilket jag ville då jag fick gå ned på timanställd i mars. De lämnar macken 1/11 har de sagt. Vem som tar över vet jag inte. En nisse från huvudkontoret var här med en annan kille. Kanske blir han? Och då har väl mina nuvvarande chefer inget att säga till om?

havande/graviditets penning kan du får 60 dagar innan bf. Innan dess är det sjukskrivning som gäller. dina chefer kan inte sjukskriva dig, det kan bara en doktor göra. Sen om försäkringskassan anser att ditt tillstånd gör så du inte kan jobba på din arbetsplats får du beviljad graviditetspenning..

Hej Jag tycker det hela låter helt galet! Tycker du ska kolla det där med facket. Varför ska du gå ner i inkomst för att de ska rädda sitt skinn?Gå inte på det där! Dessutom har du rätt mammapenningen kan du nte få förrän 60 dagar innan BF så om du ska jobba mindre blir d sjukskrivning eller att gå ner i arbetstid och förlora massa pengar!

det är inte lätt att få havandeskapspenning jag som har prob med rygg höfter o nacken i flera år o nu med foglossning m.m på det får ej det för att försäkringskassan inte godkänner det... Fortsätt jobba så länge du kan..

Nej tycker absolut inte att du ska slösa på dina föräldradagar för att dom tycker att du ska göra det! Du kommer garanterat behöva dom sen! Säg att du inte kan få havandeskapspenning om du inte har några problem och att du inte vill slösa på dina föräldradagar och att det inte handlar om att du inte vill samarbeta. Det måste dom förstå!

Ge inte dina mamma dagar vad du än gör :)p Men varför sparkar de inte bara dej då? Innan du säger ja till något skulle jag ringa till facket så inte något dumt händer :)

Ge inte dina mamma dagar vad du än gör :)p Men varför sparkar de inte bara dej då? Innan du säger ja till något skulle jag ringa till facket så inte något dumt händer :)

Tack för era svar. Jag kände på en gång att det kändes jättefel. För jag är ju som sagt inte det minsta sjuk. Havandeskapspenning är uteslutet. Gällande mammaledigt så hade jag inte tänkt gå förrän i vecka 37 då bebis är mer eller mindre färdigbakad. Att de inte sparkar mig funderar jag också på. Det har varit mycket bråk under året men de har påstått att de inte vill ödelägga våra liv. De gjorde sig dock av med mina två kollegor mer eller mindre utan att blinka.. Begriper ännu mindre varför de gör så om de ska släppa macken och någon annan tar över. De kan ju liksom inte ha något att säga till om då. Sen är det en annan sak om den nye ägaren inte vill ha mig kvar, men jag hoppas han är human och låter mig stanna tills jag går på mammaledigt. De vill även att en annan kollega tar tjänstledigt och följer med till deras andra mack och jobbar där. Men det vill inte hon då hon är rätt ny och precis har kommit in i våra rutiner. Kul att behöva byta då liksom.

ge bara inte bort dina mammadagar! jag tar inte ut ett öre innan bf för man behöver ju de dagarna till framtida studiedagar, lov och liknande. man förstår ju hur de tänker men detta är helt fel. tror knappast du kan få havandeskapspenning, det får bara de som har tunga arbeten som tex lagerarbete. tjänstledigt innebär ju ingen inkomst vilket ju inte är så praktiskt när man ska ha barn så du får väl förklara för dem hur det ligger till me det för de verkar ju inte fatta att det inte är riktigt så enkelt. kanske finns nån kompromisslösning? kontakta facket om det blir mer problem.