Har man rätt att gå ner i arbetstid när man är gravid?

Det beror lite på, du kan ju säga till din chef att du vill gå ner i tid, men du får inte mer betalt mer än det du jobbar om det nu inte är så att du blir sjukskriven låt säga 50 % av din ordinarie arbetstid. Sen kan du ansöka om havandeskapspenning fro.m 60 dgr innan beräknad BF och fram till 11 dgr dagar innan beräknad BF. där kan du välja & ansöka om hel havandeskaps penning, 75% osv.. men det måste ju försäkringskassan besluta om beroende på vad du har för jobb. Hoppas det inte blev alltför rörigt nu! Du får gärna fråga om det är ngt du inte förstår, annars så står det mkt på försäkringskassans hemsida. Lycka till!

Jag hade problemet att jag jobbade 100 % innan jag började läsa... Låste då inte min inkomst jag hade innan, detta gjorde att man sjukpenning räknades på året 2008 för att jag inte kom upp i de 100 % som jag gjorde 2006... Jag tror ju inte att det är bra att gå ner i tid för då får du inte full Föräldrapenning sen. Lycka Till!

Något jag tycker man ska tänka på och bör veta, det är att när barnet väl är fött och det är dags att börja jobba igen,är att du har rätt att gå ner i arbetstid till det året ditt barn fyller 8 år. Det utnyttjade vi för att slippa ha min son på dagis hela tiden. Tycker det känns hemskt att lämna ifrån sig barnen när dom är så små... Har ni ekonomisk möjlighet till detta anser jag att det är värt det!! Mer tid tillsammans!!