Föräldra- och havandeskapspenning
marieposa · Ställd 2009-10-26 · Uppdaterad 2026-09-12
Jag har två frågor:
1. jag vet att föräldrapenningen baseras på hur mycket man tjänat, men tjänat NÄR? Månaden man blev med barn, året innan, månaderna innan barnet föds...??? alla säger olika och på försäkringskassans hemsida står det ju inte hur de räknar. Någon som vet?!
2. Vad händer om man skickat in papper för att få havandeskapspenning d sista veckorna innan BF (jag har ett jobb jag inte kan fortsätta de sista veckorna) och jag blir uppsagd innan själva tiden för HP? (jag har sedan länge fått beviljad semester i månad 6, och betalt en resa, men min chef har redan sagt att han kommer att anställa en ny redan till min semester som kommer att jobba, vilket gör att jag kommer vara arbetslös när jag kommer tillbaka och hade trott att jag ska få HP. Och ja, jag har kollat, jag har för det första tydligen bara visstidsanställning (även om jag jobbat där flera år) och som personlig assistent kan brukaren när som helst avsluta - även vid graiditet och hävda att det beror på personliga saker. ) Får jag rätt till Havandeskapspenning ändå?
Jättetacksam för svar!
7 svar
Svaren sorteras efter hur hjälpsamma andra tyckt att de var.
Svar på din 1 fråga så beräknas det på 6 mån tillbaka. Sen på din 2 fråga så tror jag inte du blir beviljad HP om du är arbetslös. Men ring till FK å hör försäkerthets skull.
Anmäl innehåll
tack! alltså från man är 3 månader gravid? riktigt illa då att jag blir uppsagd de tre sista...
Anmäl innehåll
Jag studerar och till mig har de sagt att det beräknas 6 mån innan jag började studierna...
Anmäl innehåll
10 dagar innan FL får du ta sem el föräldrapenning. HP får man i 50 dagar. Jag som har BF 24 dec blev beviljad HP fr idag tom. 15 dec
Anmäl innehåll
Har jobbat med FP och SGI-utredningar, men det var några år sedan nu. Men här kommer lite info iaf: SGI:n (sjukpenninggrundande inkomst) ligger till grund för både FP, TFP och HP. För att ens ha en SGI måste man någon gång ha arbetat stadigvarande minst sex månader i sträck, och det låter det ju som om du har (du hade arbetat flera år som PA eller?). Om man arbetat tidigare men slutat/blivit uppsagd måste man ha skyddat sin SGI från det datumet, t.ex. genom att direkt ha anmält sig som arbetssökande på AF eller börjat studera med studiemedel, eller vad det nu må vara man gör istället för att arbeta. Om du arbetar som PA borde din SGI baseras på detta arbete och på den omfattning du arbetar (det är väl inte alltid man arbetar heltid som PA?). Vanligtvis räknar man ut hur mycket man arbetat och tjänat med minst sex månader som underlag och gör sedan ett snitt av det när man har varierad inkomst. Om du blir uppsagd under graviditeten spelar ingen roll för din SGI, bara du anmäler dig på AF DIREKT från och med att du blir uppsagd! Det ska inte ens vara en dags glapp (för säkerhets skull)! På min tid påverkades iofs inte själva FP:n av det då man har rätt till minskad arbetstid sex månader innan ber. föd. utan att ens FP påverkas, men det påverkar däremot SGI:n vid t.ex. sjukdom eller annat. Så var det DÅ iaf, det kan ju asolut ha ändrats, så anmäl dig direkt! Vad gäller HP så har jag aldrig handlagt sådana ärenden, men HP bedöms ju i förhållande till det arbete du utför, och är man arbetssökande har man inte rätt till HP - det är ju inte särskilt betungande och man kan ju söka "enklare" arbeten. Men du vet väl att du kan ta ut vanlig FP fr.o.m. 60 dagar innan ber. föd.? Allt jag skriver är det jag minns från min tid som handläggare, det kan absolut ha ändrats sedan dess, så ta inte för hårt på mina ord. =) Dessutom måste ju varje enskilt fall handläggas av Försäkringskassan och ingenting kan utlovas förrän besluten är fattade... Det enda du kan göra är att svara på FK:s frågor och skicka tillbaka deras blanketter så fort du kan. =) Lycka till!
Anmäl innehåll
Y: tack så jättemycket för ditt svar, nu känner jag mej mycket lugnare! Jag har själv anat att HP inte längre är aktuellt för mej, men känner mej lite "lurad" på det eftersom chefen kommer säga upp mej precis innan jag "borde" få det. Men då är det Arbetsförmedlingen som gäller istället, tack för svaren!!!
Anmäl innehåll
Vad bra att det hjälpte lite. =) Trist att bli uppsagd - det kostar ju inte ditt arbete något när du är frånvarande med HP eller FP...
Anmäl innehåll
Svara på frågan
Du måste vara inloggad för att svara. Logga in